(2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ）
A. 绩效工资是一次性的
B. 基本工资属于货币性收益
C. 激励工资只关注长期绩效
D. 福利保险属于非货币性收益
E. 基本工资反映了岗位或技能的价值
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(2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ）
A.绩效工资是一次性的 B.基本工资属于货币性收益 C.激励工资只关注长期绩效 D.福利保险属于非货币性收益 E.基本工资反映了岗位或技能的价值
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(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）
A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案
(2017年11月)关于期股，下列说法正确的有（ ）
A.期股是未来的购买行为 B.期股适用于所有的企业 C.期股只能通过购买的方式获得 D.期股既有激励作用，又有约束作用 E.经营者被授予期股后，到期前不得转让或变现。
答案
(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。
A.通过招募吸引的应聘者越多越好 B.岗位说明书是人才招募的重要依据 C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间 D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性 E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
答案
(2017年11月)关于社会保险，下列说法正确的是（ ）
A.职工个人不缴纳工伤保险费 B.领取失业保险金的期限最长不超过12个月 C.职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费 D.基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间 E.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合
答案
(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（ ）
A.绩效工资 B.利润分成 C.参与企业决策 D.免费工作午餐
答案
（2018年11月）下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式
答案
(2017年11月)关于U型组织结构,下列说法正确的有（ ）。
A.是企业集团的组织结构形式 B.主要特点是管理层级集中控制 C.大企业最常采用的组织结构 D.是一种职能部门型的组织结构 E.具体包括直线制、职能制和直线职能制
答案
(2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（ ）
A.费时费力 B.适用于非管理岗位 C.与目标管理法基本类似 D.能对员工进行全面的评估 E.有更加明确的导向和激励作用
答案
(2017年11月)关于企业定员管理的说法，正确的有（ ）
A.定员标准通过主观努力要能够达到 B.为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职 C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度 D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
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(2017年11月)关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（ ）。
(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）
(2017年)下列关于不同周期企业的财务报表的说法中，正确是（）。
(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
(2017年11月)关于应聘申请表的说法正确的有（ ）
(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（ ）为基础。
（2017年真题）下列关于不同周期企业的财务报表的说法中，正确是（ ）。
(2017年5月)下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
(2018年5月)关于团队薪酬,下列说法正确的有()。
(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。
(2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()
(2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()
(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
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