泄露员工薪资者，记小过一次（）

旷工一日扣（）全薪，并视情节严重予以惩处，连续旷工二日记小过一次，连续旷工（）及以上者人力资源部第一时间备案做除名处理，薪资不予发放，当年累计旷工四日者，公司予以解除劳动合同关系 泄露或打探其他员工薪酬福利及相关信息（） 上班时间玩电子游戏或上网聊天、打牌等从事与工作无关的事情，或离开工作区域（如去宿舍等与工作无关之厂区）者，记小过一次（） 企业领导者的薪资与普通员工的薪资可以差距过大。() 企业领导者的薪资与普通员工的薪资不易差距过大。() 员工的密码必须（）天更新一次，一旦密码有可能泄露要立即更改。员工的信息帐号与密码不得告诉给他人 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和等薪资加以确定和调整的过程（） 每月只可以记一次账。() 每月只可以记一次账（） 员工有下列表现之一者，予以一次性奖励（） 私下谈论薪资的行为属于泄露商业机密（） 违背&39;三大禁令&39;的责任者记触星一次，月度绩效降级（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 项目经理超越执业范围一次记（）。 处理，并记收银员出错一次（） 员工迟到一次扣除（） 关于密薪制，部门负责人了解本部门内管辖的员工薪资，不属于泄密的说法对吗（） 设有一个员工关系EMP（员工号，姓名，部门名，职位，薪资），若需查询不同部门中担任“项目主管”职位的员工平均薪资，则相应的SQL语句为：SELECT部门名，AVG（薪资）AS平均薪资FROM EMPGROUP BY（请作答此空）（ ）；