每月每个员工处罚累计金额不得超过该员工薪资的20%（）

员工请事假全年累计不得超过（）天 所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系 若一员工当月早退1小时，那该员工将会被扣除多少时长的薪资（） 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（） 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 原则上，员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日（） 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 某员工收到合作方赠送的礼品后隐瞒未上交，该员工将受到什么处罚（） 在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予降级至开除处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）。 员工累计请事假原则上一年不得超过（）。 员工全年累计事假不得超过（）个（含本数）工作日 扣分累计的于次日16：00暂停该员工区域证3日（） 如一员工离职工资截止时间为2021年3月25号，当月国家法定工作日23天，该员工薪酬标准为5000，3月17-18旷工2天，无计时加班结存时长，该员工离职工资合计发放多少金额（） 单一机构每月备用金（含意愿结汇和支付结汇）支付累计金额不得超过等值20万美元（） 本公司员工薪资列为『极机密』，任何人皆不得泄露、探听或传述。如有违反规定者，将予以（） 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）。 员工之间不得相互打探对方的薪资状况，并负责对自己薪资状况保密（） 薪资计算完成后，发现一名员工没有计算个税，首先需要确定是否为该员工创建了个税组件，检查路径是（）