对未进行离岗前职业健康检查的劳动者（）其订立的劳动合同

《职业病防治法》规定：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位可以解除劳动合同（） 对未进行（）职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 用人单位对未进行离岗前（）检查的劳动者不得（）或者（）与其订立的劳动合同。 用人单位对未进行离岗前（）检查的劳动者不得（）或者（）与其订立的劳动合同 对未进行离岗前职业健康检查的放射工作人员可以解除劳动合同。 对未进行离岗前职业健康检查的放射工作人员可以解除劳动合同（） 根据《中华人民共和国职业病防治法》，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位对未进行（）职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位对未进行（）职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 《职业病防治法》规定：对未进行离岗前（）检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 生产经营单位对未进行离岗前职业健康检查的从业人员,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。( ) 《中华人民共和国劳动合同法》规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位解除劳动合同（） 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，（）。 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查 对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前日组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日肉的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（）