惩罚下属时，领导应避免说出或是做出任何足以令下属憎恨的事（）

管理者是被组织任命的，拥有合法的权利奖励和惩罚下属，他的影响力来自职位所赋予的正式权利，而且具有一定的强制性。（） 领导为下属做出表率，仅指在工作中作出表率，不包括在为人、处事、生活中做出表率（） 魅力型领导的个人化领导是说他会以个人名义关心下属（） 在批评下属时，领导应该怎样做（） 根据生命周期理论，领导风格随着下属成熟程度的不同对于高度成熟的下属，应采取（）的领导风格 领导在对下属进行批评时，要充分考虑有关下属的哪些问题（） 根据情景领导理论，领导风格随着下属成熟程度的不同而不同，对于高度成熟的下属，应采取高工作，低关系的领导风格 领导善于倾听下属，对下属的影响不包括（） 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取领导方式（） 领导者在反馈下属时，需注意（）。 某单位的领导给下属布置工作时，经常采取下命令的方式，并且要求下属必须执行，该领导采取的领导方式是（）。 某单位的领导给下属布置工作时，经常采取下命令的方式，并且要求下属必须执行，该领导采取的领导方式是（ ）。 在情境领导理论中，下属既有能力又愿意执行任务时应采取的领导风格是 为纠正下属的错误，领导应先指出下属的长处，然后再讨论其错处（） 下属要维护领导的权威，这是对下属的要求（） 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（ ） 领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿也不能担任工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（） 领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。 个人在行使自己权利的同时，不得做出任何有损（）。