企业招聘人员常用的方法是（）。

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。 经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。 要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。 在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。 最常用的内部招聘方法是（） 在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。 影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在（） 情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是（） 利用内部招聘最常用的方法是 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有 ( ) 性格测试是企业招聘常用的测试类型。 下列员工招聘测评方法中，最常用的是( ) （　　）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。 企业选择招聘渠道的主要步骤排序（）。①选择适合的招募方法；②确定合适的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④分析单位的招聘要求。 招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会 下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ). 企业需要从外部招聘一名保洁人员,下列方法中最合适的是（） 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。