自身要求与招聘条件不符,还可能被录用么,以下说法错误的是

下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。 在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数的比，称为() 不属于人员招聘与录用的原则（） 招聘与录用的基本原则包括（） 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位(      )。 根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有( ) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同? ( ) 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（） 以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。 事业单位公开招聘，被录用的人员有试用期吗 事业单位公开招聘，被录用的人员有试用期吗 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，不得解除劳动合同（） 在试用期内被证明不符合录用条件，隐瞒影响从事本岗位；隐瞒与其他或（） 招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训 根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为 招聘规划中的招聘基准就是确定录用人才的标准。下列关于招聘基准的说法，有误的是（） 工作行为能力不符合试用期考核标准或岗位要求者，视为不符合录用条件（） 某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，（）违反劳动法。 （　　）是招聘总成本与实际录用人数之比。