旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资（）

每天事假扣除月绩效工资的20％和岗位工资日薪，一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资 每天事假扣除月绩效工资的-------和岗位工资日薪，一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资 每天事假扣除月绩效工资的{20％}和岗位工资日薪，一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资 迟到、早退超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，除扣发当月绩效工资外，另扣发当月岗位工资的50%（） 一月无故旷工（）天以上，扣发当月工资与提成奖金并予以开除 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（） 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 离岗三个月以上六个月以下及转岗工人，不需要重新进行岗位安全教育。 离岗三个月以上六个月以下及转岗工人，不需要重新进行岗位安全教育。 离岗三个月以上六个月以下及转岗工人，不需要重新进行岗位安全教育（） 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（） 旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖 旷工者扣罚旷工期间3倍的岗位工资及绩效工资，扣发旷工期间津、补贴（） 连续旷工三日以上（含三日者），或当月累计旷工（）天，扣除相应的工资，当月绩效和奖金。有权给予开除 根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。 病假六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资属于（） 当月旷工3天及以上当月不发放薪资（） 病假在六个月以上的生产工人的工资应计入（） 生产工人六个月以上的病假工资是属于（）开支范畴 六个月以上的施工企业病假人员工资属于（）