一个月中旷工-------以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起-------内绩效工资

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（） 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 当月旷工达到天或一年内累计旷工达到天，属于严重违纪，解除劳动合同，旷工期间将被扣减相应天数的日工资（） 旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（） 员工旷工期间，工资以（）倍扣除 迟到、早退超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，除扣发当月绩效工资外，另扣发当月岗位工资的50%（） 员工旷工1—2天，执行最低工资标准一个月；旷工3—5天（含5天）执行最低工资标准个月（） 如果Mark某月累积旷工达3天或全年累计旷工5天及以上的，立即辞退 ，另旷工期间工资按照事假计算（） 一月无故旷工（）天以上，扣发当月工资与提成奖金并予以开除 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 员工旷工半日者，扣发绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴（） 一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（） 未经批准于下班时间之前离开工作岗位者为早退,早退半小时（含）以内的一次扣发半天工资,早退半小时以上的视为旷工，按旷工规定处理（） 一个月内旷工累计几次或几天天作辞退处理（） 在一个月及以内的病假,病休天数不发岗位绩效工资,岗位工资和福利补贴按80%计发（） 一个月内的病假如何扣发工资（） 一个月累计旷工三天或者全年累计旷工达十天的，分公司有权解除劳动合同（）