加班应事前申请，因工作需要加班时，由加班人员填写《加班申请单》，经部门经理批准后执行，并将加班单据及时交人力资源部备案；一般员工及主管加班须经部门经理批准，部门经理加班须经总经理批准（）

员工在填写《加班申请单》并经审批同意后，在加班时不需要再进行打卡（） 员工加班应提前申请，事先填写《员工加班申请表》，因事先无法确定需加班的，应在加班完成后的7个工作日内补填《员工加班申请表》，需经部门负责人批准，且在考勤管理员处登记备案方视为有效加班。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班（） 加班前须与部门主管申请确认，批准后方能加班，不提前申请或自愿加班的不给予核算加班工资。加班最小单位是2个小时，不足2小时的不给予发放加班工资（） 基层员工因工作原因加班 0.5 小时以上计算加班（） 因特殊情况需要临时加班，经部门领导同意后，需在加班后（）下班前补办加班手续 加班前，员工需发起加班申请流程，否则不计入加班。如因特殊情况不能提前发起申请，应在加班后（） 提交加班申请的时间应 实际加班时间，并具体描述 （） 申请加班费的算法：基本工资÷21.75÷8×加班倍率×加班小时数（） 因工作需要，公司与员工协商，经员工同意后，员工在工作日延时工作及休息日、法定节假日加班工作（每月不超过36小时）的，视为员工的加班时间，公司将核发加班费或者给予调休（） 有一项重要的工作需要加班，而这天晚上恰又有你非常喜爱的球赛，你会选择加班吗（） 公司不提倡加班。因紧急工作需要员工加班时，须由部门负责人安排申请、公司总经理或分管领导批准，特殊情况需经董事长批准方可（） 员工加班，应另刷加班卡（）次？ 被支援项目部不做员工加班表，产生的加班费直接按照加班费标准折算填写在检修固定奖里加班考核奖（） 加班分工作日延时加班和法定休假日加班两类（） 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 加班以钉钉打卡时间为准，无需提交加班申请（） 一般工作日加班时应依法按不低于工资的（ ）付加班费？ 各总部、生产公司应合理排班，使员工季度工时不超小时，因工作需要确须加班，不得超过小时/月。法定节假日上班按照有关规定计发加班费（） 因工作需要由公司安排的国家法定假日的工作行为或突发性临时性事件的需要而发生的工作行为，且由公司相关权限人核准方可视为加班。加班须提前填写（），钉钉逐级审批核准，行政人事部备案