下列关于招聘效果评估的表述错误的是（ ）。
A. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
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下列关于招聘效果评估的表述错误的是()
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下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
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下列关于招聘效果评估的表述错误的是（ ）。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
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下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。
A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效 C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好 D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
答案
下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（ ）。
A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效 C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好 D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
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下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（）
A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法 C.控制实验法是最常用的评价方法 D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发
答案
关于校园招聘，下列表述错误的是（ ）。
A.进行校园招聘的学生在签约之后不可能毁约 B.校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生中选拔人才 C.擅长校园招聘的企业不是到学生毕业的时候才去招人，而是始终与学校保持密切的联系 D.获得校园人才的途径之一是在高校设立以企业命名的奖学金，获得奖学金的优秀学生将得到优先进入企业的机会
答案
关于校园招聘，下列表述错误的是（）
A.进行校园招聘的学生在签约之后不可能毁约 B.校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生中选拔人才 C.擅长校园招聘的企业不是到学生毕业的时候才去招人，而是始终与学校保持密切的联系 D.获得校园人才的途径之一是在高校设立以企业命名的奖学金，获得奖学金的优秀学生将得到优先进入企业的机会
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下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。
A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B.问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C.控制实验法是最常用的评价方法 D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E.控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
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下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（ ）。
A.有利于改进招聘方式和方法 B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据 C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节 D.是招聘过程必不可少的一个环节
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利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（）
招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一（）
下列关于效果量的表述，错误的是
下列关于事业单位招聘和聘用的表述，错误的是（）
招聘效果评估主要包括()。
下列关于评估方法选择表述错误的是（ ）。
下列关于评估机构的表述错误的是（ ）。
关于纳税评估，下列表述错误的是（ ）。
关于纳税评估，下列表述错误的是（）。
下列关于资产评估的评估对象的表述中，错误的是（）
下列关于培训与开发效果评估的论述，错误的是（）
评估招聘效果的指标有（）
下列关于法定评估业务表述错误的是（ ）。
下列关于资产评估报告的表述，错误的是()
下列关于资产评估报告的表述，错误的是( )
关于员工培训效果的评估，下列表述正确的有（）
下列关于相关技术结合效果的表述，错误的是（）
下列哪项关于投资效果系数的表述是错误的?()
招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。()
下列关于评估对象和评估范围表述错误的有（ ）。
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