下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（ ）。
A. 有利于改进招聘方式和方法
B. 能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
C. 有利于找出招聘活动中的薄弱环节
D. 是招聘过程必不可少的一个环节
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下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（ ）。
A.有利于改进招聘方式和方法 B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据 C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节 D.是招聘过程必不可少的一个环节
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简述人员招聘数量与质量评估的意义
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简述人员招聘数量与质量评估的意义。
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人员招聘质量评估是对员工的（ ）的评估。
A.工作绩效行为 B.实际能力 C.工作潜力 D.工作成果与方法 E.工作质量
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下列关于招聘效果评估的表述错误的是()
答案
下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
答案
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（ ）。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
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关于项目评估质量控制，下列说法错误的是（ ）。
A.聘用专家需遵循规避原则。 B.项目经是咨询评估报告的直接责任人。 C.一般而言，企业组织内部的质量评审由部门和公司两级评审构成 D.公司领导是咨询评估工作的直接领导和组织者
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下列关于软件质量评估的说法中错误的是（）
A.覆盖评测是对测试完全程度的评测.最常用的覆盖评测是基于需求的覆盖和基于代码的覆盖 B.缺陷评估主要包括缺陷分布.缺陷状态与优先级分布和缺陷状态与严重性分析等三类 C.通过测试评估确定软件的各项指标是否满足测试标准规定.检验应用程序是否合格 D.动态监测是一种性能评测方法.如果测试脚本始终保持一种状态或者没有明显变化，则一定表明该测试执行发生问题
答案
下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。
A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效 C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好 D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
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下列关于保险专业代理机构招聘业务人员的说法，错误的是（）
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人员招聘质量评估的作用包括（ ）。
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关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（）
下列关于招聘广告的说法错误的是（）。
下列关于评估专业人员的责任的说法中，错误的是（）
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关于生命数量和生命质量，错误的说法是
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