（）适用于初步筛选应聘者

初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。() 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 适用于仅具有较少经验或缺乏经验的应聘者的测试是（）。 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分) （　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题] 应聘者的筛选与录用过程一般包括（） 审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。 选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) 使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（） 发布招聘信息的目的是吸引足够数量的应聘者以供筛选。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是（）。 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求. (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　）