在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的( )

绩效指标体系设计时，根据（　　）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。 饭店在进行岗位设计时，需确定每一个岗位的名称、责任、权力、人员素质和待遇等，其中( )是岗位构成要素的核心。 设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。 基层网点各专业内部的岗位轮换最长每（）必须进行一次 每个岗位都应制定明确的岗位职责，岗位职责必须全面、准确、清楚、具体（） 应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有() 由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。 咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。 在配送标准设计时，首先要明确配送时效标准。 重要会计岗位人员至少每（）轮换岗位一次。 岗位每至少一次对应急物资、器材进行检（） 教师在进行教学设计时，心中不一定要有明确的教育目的，但必须要有明确的教学目标（） 在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。 在设计公文筐测试的试题时，首先要进行工作岗位分析，可以采用（ ）。 (2015年11月) 在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括 （　　） 进行施工平面设计时，首先布置的一般是（）。 在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。 集团重要岗位管理人员在同一单位同一岗位工作超过（）年的，必须进行轮岗 岗位达标和专业达标是企业达标的细化，实现企业达标，必须首先实现岗位达标和专业达标（） 会计人员进行岗位轮换至少每（　）年轮换一次。