绩效分析会中，绩效追踪岗主要负责是（）

客运服务事件分析会中，车站站长汇报及（） 公司实行的绩效经理人制度中，绩效经理人主要负责（） 绩效分析涉及四个方面内容：①开始解决“不能做”的问题；②成本分析；③绩效评估；④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是（） 对于“对口业务岗”来说，结果绩效指的是（） 对绩效进行追踪的重要原因是什么（） 对绩效进行追踪的重要原因是什么（） 客运服务事件分析会中车站站长、及当事人分析事件原因（） 绩效测量技术有绩效审查、偏差分析、趋势分析和（）。 低绩效人员开展绩效改进计划，由主管和员工共同制定，PI P 周期为30-60天，主管和员工共同追踪绩效改善情况（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 “对口业务岗”与“后台支持岗”的绩效结构最大的区别是（） （）主要负责预算绩效管理制度设计，组织、指导有关部门单位开展预算绩效管理。 分析工作绩效差距的方法主要有（） 公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 组长的主要日常任务是追踪整个小组的绩效，设立改善项目以期达到或超越年度目标，追踪如下关键领域:安全、质量、（）和成本 若发生运营分公司对客运公司进行指标考核的事项（《绩效考核管理办法》附录A：由站务中心负责人或绩效考核负责人员根据运营故障分析会会议纪要、分公司绩效考核通报或相关文件，以邮件或通报（视管理需要）等形式书面通知事发车站__，由__落实员工个人绩效考核扣分及车站日常综合评估扣分（） 员工本年度绩效等级为且上年度绩效等级为C的，予以降岗（） 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。 承担市政绩效管理外部监督职能的主要是社会中介组织和( )