企业职工的社会保险费、住房公积金不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（　）

“应付职工薪酬”账户可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算（） 职工工资、职工福利费、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费、非货币性福利、住房公积金均纳入职工薪酬范畴。（科技部）（） 中国大学MOOC: 企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、社会保险费等，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬主要包括：在职职工和退休人员工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。（ ） 中国大学MOOC: 核算其他短期薪酬中由企业负担的社会保险费，贷方应付职工薪酬的二级科目可能有（ ）。 企业为公司员工按月缴纳各种社会保险费，下列属于设定提存计划的职工薪酬有（） 住房公积金不属于应付职工薪酬核算的范围。（　） 企业按规定计算生产工人的应由企业负担的社会保险费共计 80 000 元，从生产工人的应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会保险费 10 000 元，下列各项会计处理正确的是（） 企业按规定计算生产工人的应由企业负担的社会保险费共计80 000元，从生产工人的应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会保险费10 000元，下列各项会计处理正确的是（　）。 企业按规定计算生产工人的应由企业负担的社会保险费共计 80 000 元，从生产工人的应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会保险费 10 000 元，下列各项会计处理正确的是（ ）。 “工资薪金”，是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 工资薪金，是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金（） 工资薪金，是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金（） 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的期间，根据（）的一定比例计提 企业实施职工内退的，在职工停止提供服务日至正常退休日之间，企业拟支付职工的工资和为职工缴纳的社会保险费，应确认为应付职工薪酬，并一次性计入当期损益。（ ） 企业实施职工内退的，在职工停止提供服务日至正常退休日之间，企业拟支付职工的工资和为职工缴纳的社会保险费，应确认为应付职工薪酬，并一次性计入当期损益。（　） 应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。（ ） 企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。 （）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出 企业职工的教育经费应计入工资总额并通过“应付职工薪酬”账户进行核算（）