操作和服务岗位人员的岗技工资每两年为一个考核晋档期（）

负责操作和服务岗位人员管理制度的制定，负责对各单位操作和服务岗位人员日常管理进行检查监督（） 操作和服务岗位人员聘任基本条件（） 是本单位操作和服务岗位人员日常管理的主管部门，负责组织和协调本单位操作和服务岗位人员的聘任和考评工作（） 操作和服务岗位人员管理遵循以下基本原则（） 公司操作和服务岗位人员每人每月书报费10元（） 岗技工资达到或超过本岗位最高职业资格等级的，不再考核晋档（） （）年完善基本工资制度，管理与专业技术人员的考核晋档期由三年调整为两年。 受警告处分，岗位（技）工资考核晋档期相应后延个月（） 操作和服务关键岗位包括但不限于（） 受记大过处分，岗位（技）工资考核晋档期相应后延个月（） 是本单位操作和服务岗位人员日常管理的主管部门，负责组织和协调本单位操作和服务岗位人员的聘任和考评工作，负责对照聘任岗位的任职资格对申请聘任人员进行审核，确保聘任人员资质符合聘任条件要求（） 操作和服务岗位人员转岗聘任，跨单位或跨专业转岗人员须经过以上岗位培训并考试考核合格取得上岗资格后方可聘任（） 在管理和专业技术岗位系列之间岗位变动的，工资比照管理、专业技术岗位系列内套入办法执行，同岗级变动的，岗位工资同档次套入，考核晋档期连续计算（） 某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。 某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。 岗技工资设8个岗序，每岗序设置档标准（） 操作和服务岗位人员聘任方式有：（一）；（二）组织推荐聘任；（三）转岗聘任；（四）其他依据公司相关制度进行的岗位调整聘任（） 各级领导、管理和技术人员、操作和服务岗位应按照的原则，建立安全环保职责（） 操作和服务岗位人员转岗聘任，跨单位或跨专业转岗人员须经过半年以上岗位培训并考试考核合格取得上岗资格后方可聘任（） 由操作和服务岗位聘任到运行工程师岗位的，可按本人取得的专业技术职称任职资格的时间确定岗位工资标准（）