受警告处分，岗位（技）工资考核晋档期相应后延个月（）

根据《红塔集团劳动纪律管理规定》，受警告处分期间，岗位工资正常发放，绩效工资按照考核分配结果的______发放。 （） 管理和专业技术人员，岗位工资每两年为一个考核晋档期，并从考核期满的次月起薪（） 在管理和专业技术岗位系列之间岗位变动的，工资比照管理、专业技术岗位系列内套入办法执行，同岗级变动的，岗位工资同档次套入，考核晋档期连续计算（） 受警告处分（）晋升工资档次。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第十条：受诫勉谈话、行政警告处分，免发当月绩效考核工资的；受党内警告、行政记过处分，免发当月绩效考核工资的；受党内严重警告、行政记大过处分，免发当月绩效考核工资的；受行政撤职、撤销党内职务及以上处分，免发当月全部绩效考核工资（） 违纪人员受警告、严重警告处分满个月，受降职降级或者降衔降级处分满十八个月，受撤职处分满二十四个月，确已改正错误的，不再因受到处分而影响其晋职（级）、晋衔（级）（） 因违反员工奖惩办法受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核，受警告处分的，停发1个月奖金（） 员工受到警告处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。 受行政降级、撤职处分，岗位工资按新任岗位工资标准执行，技能工资降低2档。处分解除后，技能工资可重新核定（） 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。 受到降低岗位等级或者撤职处分的，处分解除后恢复受处分前的岗位等级和工资待遇（） 受处分的影响期中，警告为个月（） 纪律处分中受警告处分的，处分期限为个月（） 受到降低岗位等级或者撤职处分的，处分解除后，自动恢复受处分前的岗位等级和工资待遇（） 受党政纪纪律处分人员警衔晋升调整，受行政警告处分或者党内警告处分的，延期个月（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十五条：受行政警告、记过、记大过、撤职处分，分别减发1个月绩效考核工资的；1个月绩效考核工资的；2个月绩效考核工资的；3个月绩效考核工资的35%（） 受警告处分期间核减本人标准工资的（） 受行政撤职处分，岗位工资按新任岗位工资标准执行，技能工资降低档（） 某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。 某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。