我国对于人力资源的普遍性指标为()

人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 企业人力资源素质评价普遍采用的方法（） 对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源指标体系包括：()。 战略性人力资源管理的量化指标不包括：（） 人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。() 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 下列哪个能作为疾病普遍性考察指标：（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源统计指标是指反映人力资源总体综合数量特征的范畴及其，这些指标具有规定性、具体性、数量性和综合性的特点（） 德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于人力资源具有其他资源不具有的一种特性，包括（ ） 人力资源预测方面的指标包括（） 教育投资人力资源利用指标 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )