人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。()

从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源预测方面的指标包括（） 教育投资人力资源利用指标 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。() 人力资源选拔体系包括哪些内容? 人力资源损耗的主要指标包括()。 人力资源信息，为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的人力资源指标组成一个综合的指标系统。() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。() 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。() 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。 人力资源系统能解决一切人事工作内容。---人力资源部（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源计划指标管理是在编制计划管理的基础上，编制涵盖人力资源各专业的计划指标，主要包括等方面的内容（） 人力资源计划指标管理中指标类主要包括等指标（）