公司聘用员工必须签订劳动合同A.是B.否（）

公司员工办理入职手续后签订劳动合同（） 《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。 《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》（） 符合《劳动合同法》规定应签订无固定期限劳动合同的，如员工提出签订无固定期限劳动合同，则应当签订（） 汽车集团总部员工劳动合同由（）负责组织签订及保管，研究院及下属公司员工的劳动合同由（）负责组织签订和保管。 新进员工自报到之日起，须在多久与公司签订《劳动合同》（） 在职员工（和公司签订劳动合同的员工）个人社保缴纳部分不包括（） 是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票（） 关于员工签订《劳动合同》或《劳动协议》的描述错误的是（） 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求劳动合同必须在员工入职（）月内完成签订。 员工第二次续订劳动合同的，可根据员工意愿签订无固定期限劳动合同（） 公司未同员工签订劳动合同，不需要支付两倍工资赔偿（） 员工入职多久内需要签订劳动合同（） 劳动合同签订中，员工的通讯地址可以为公司或者公司的宿舍地址（） 我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于多久劳动合同（） 油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）期限劳动合同。 用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（） 员工甲2013年8月1日进厂，月工资3000元，但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日，公司对劳动合同普查时，发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资，否则拒绝与公司签订书面劳动合同。根据所给材料请回答：(1)2014年5月1日前，未订立书面劳动合同的工资应如何支付?(2)若员工甲拒绝订立书面劳动合同，公司依法应当如何处理?(3)若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书面劳动合同，员工甲要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司能否拒绝?为什么? A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，实施阶段性调动，乙方单位与员工阶段性履行劳动合同，甲方单位与员工签订劳动合同，劳动合同期限和乙方单位与员工履行劳动合同的期限一致（）