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管理者权力比权威更重要。()
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管理者权力比权威更重要。()
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管理者权力比权威更重要。()
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()对于高层管理者最重要,对于中层管理者较重要,对于基层管理者不重要。
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当代管理界有句名言:“智力比知识更重要,素质比知识更重要,品德比素质更重要。”这种人才标准告诉我们()
A.人生的价值观不同,追求的目标就不同 B.人生价值是通过人的智力、素质、品德表现出来的 C.智力、素质、品德成为衡量人生价值大小的条件 D.实现人生价值应全面提高自身素质,端正人生方向
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中层管理者比低层管理者更多地依靠()
中层管理者比低层管理者更多地依靠( )
中层管理者比低层管理者更多地依靠()
中层管理者比基层管理者更多地依靠( )。
下列哪些属于管理者权威的构成要素()
技术技能对于中层管理者最重要,对于基层管理者交重要,对于高层管理者较不重要()
个人消费者比机构买家更重要。
中层管理者通常比低层管理者更多地依靠()
软件管理过程比开发技术更重要()
巴纳德认为,管理者的权威来自上级的授予()
社会系统论认为,管理者的权威来自()
公共管理者面临()等权力来源时可能产生权力冲突。
高层管理者比基层管理者所应具备的观念技能要强。()
概念技能对于各种层次管理的重要性不同,对于基层管理者最重要,对于中层管理者较重要,对于高层管理者较不重要。
管理者行使管理权力主要体现在()
说比听更重要,说是更重要的沟通技巧。()
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巴纳德认为,管理者要想有效利用权威,必须做到什么?
在非正式组织中,管理者更多地依赖()建立权威
“管理者的权威来自下级的认可”,这种观点源自于()
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