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经常严格查对预定目标和实际成绩()

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经常严格查对预定目标和实际成绩()
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判断题
方针目标制定的依据是过去的实际成绩、问题的两个方面。
答案
单选题
根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于()。
A.年资晋升制 B.功绩晋升制 C.能力晋升制 D.综合晋升制
答案
主观题
中国大学MOOC: 评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩,这种现象被称为( )倾向。
答案
单选题
绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括?()
A.评价者为了保护下属,避免留下不良绩效的书面记录,不愿意严格地评价下属 B.评价者对评价工作太有自信心 C.评价要素的评价标准不明确 D.评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工
答案
主观题
百米赛跑的终点计时员听到发令枪响才开始计时,结果测得某运动员的百米跑成绩为12.7s,该运动员的实际成绩是______秒。
答案
单选题
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
严格控制尾矿库内的水位,必须经常及时地排出库内预定水位()的水量。
A.记录 B.检查 C.以上
答案
单选题
严格控制尾矿库内的水位,必须经常及时地排出库内预定水位()的水量。
A.以上 B.检查 C.记录
答案
单选题
在某次期中考试中,小明估计自己的语文考试成绩为70分,但其实际成绩为80分。于是,他将期末考试中语文的理想成绩定为85分。根据阿尔德弗尔的ERG理论,这反映了小明的(  )
A.成长需要 B.关系需要 C.求知需要 D.认知需要
答案
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