不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括
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不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括
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不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（ ）。
A.强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理 B.强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务 C.人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务 D.强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
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不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，不包括（）
A.强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理 B.强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务 C.人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务 D.强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
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简述战略性人力资源管理定义
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简述战略性人力资源管理定义
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对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为()。
A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B.它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式” C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” E.它是“把人力资源业务战略联系起来的过程”
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
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对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是（）。
A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” E.它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”
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对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（ ）。
A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B.它是“为促进企业规划性部署与活动方式” C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” E.它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”
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对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（）
A.它是通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统 B.它是为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式 C.它是为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式 D.它是把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 E.它是把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程
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简述对战略性人力资源管理概念的理解
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战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略性人力资源管理包括（ ）理论
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