不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，不包括（）
A. 强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理
B. 强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务
C. 人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务
D. 强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
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不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括
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不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（ ）。
A.强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理 B.强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务 C.人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务 D.强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
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不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，不包括（）
A.强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理 B.强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务 C.人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务 D.强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
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简述战略性人力资源管理定义
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对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为()。
A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B.它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式” C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” E.它是“把人力资源业务战略联系起来的过程”
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战略性人力资源管理基于（）。
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
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