员工的情感，是一种亟待开发的组织人力资源（）

人力资源是一种不可再生性资源。 人力资源是一种不可再生的资源。 人力资源是一种不可再生性资源 人力资源是一种不可再生性资源（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 在人力资源开发的几种组织模式中，其中一种模式的缺点是耗费成本过大，包括人力、物力、时间等，该模式是() 在人力资源开发的几种组织模式中，其中一种模式的缺点是耗费成本过大，包括人力、物力、时间等，该模式是()。 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（　　）。 非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是（） 关于人力资源规划与员工培训的关系，哪一种说法是错误的（） 关于人力资源规划与员工聘用的关系，哪一种说法是错误的（） 人力资源作为一种社会资源，具有（）。 人力资源管理是一种（）的管理。 人力资源管理是一种（）的管理 人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 试述员工培训与人力资源开发的关系。 简述员工培训与人力资源开发的关系