人员的人力资源开发主要针对两种人：一种是企业新录用的员工；另一种是企业的（）
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人员的人力资源开发主要针对两种人：一种是企业新录用的员工；另一种是企业的（）
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人员的培训与开发主要针对两种人，一种是，另一种是企业新录用的员工（）
A.企业基层员工 B.企业现有员工 C.企业中层管理人员 D.企业高层管理人员
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人员的培训与开发主要是针对两种人一种是企业新录用的员工；另一种是()。
A.企业基层员工 B.技术骨干 C.企业现有员工 D.高层管理者
答案
西蒙的研究主要针对的是两种人，即( )
A.决策者和执行者 B.管理者和生产者 C.协调者和控制者 D.理论研究工作者和实际工作者
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人力资源是一种
答案
员工的情感，是一种亟待开发的组织人力资源（）
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人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
A.绩效评价 B.奖酬与福利 C.思想教育 D.安全与健康 E.劳动关系
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人力资源战略是一种（）
A.A全局战略 B.B职能战略 C.C部门战略
答案
人力资源()模式有两种形态，一种形态是现实存在的，另一种形态是非现实存在的。
A.供给 B.评估 C.战略 D.发展
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简述企业与两种竞争策略对应的三种人力资源管理策略。
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对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（）。
企业对人力资源的需求是一种需求（）
人力资源战略模式有两种形态，一种形态是现实存在的，另一种形态是非现实存在的。()
人力资源是指一种能力
人力资源是一种不可再生性资源。
人力资源是一种不可再生的资源。
人力资源是一种不可再生性资源（）
人力资源是一种不可再生性资源
人力资源作为一种社会资源，具有（）。
人力资源管理是一种（）的管理。
人力资源管理是一种（）的管理
我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。
人力资源管理属于一种（）活动
人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，这是一种( )。
人们对于人力资源进行的投资是一种（）
人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等（）
非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是（）
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征（）
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