人力资源是指一种能力

人力资源管理是一种（）的管理。 人力资源管理是一种（）的管理 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源管理属于一种（）活动 人们对于人力资源进行的投资是一种（） 目前理论界对人力资源的定义，哪一种观点认为，人力资源就是具有劳动能力的全部人口？ 人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征（） 人力资源需求的回归分析法是一种 ( ) 人力资源需求的同归分析法是一种 ( ) 人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（） 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 企业对人力资源的需求是一种需求（） （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 人力资源“水池模型”预测的是一种现实的供给（） 员工的情感，是一种亟待开发的组织人力资源（） （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。