绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。
A. 指标要准确反映考评对象的绩效
B. 指标要能科学引导员工的行为
C. 指标要能用于考评团队绩效
D. 指标要不受考评者主观因素的制约和影响
E. 指标要符合量化的要求
查看答案
相关试题
换一换
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。
A.指标要准确反映考评对象的绩效 B.指标要能科学引导员工的行为 C.指标要能用于考评团队绩效 D.指标要不受考评者主观因素的制约和影响 E.指标要符合量化的要求
答案
行政合理性原则要求（）。
A.行政行为的作出符合法律目的 B.行政主体在选择行政行为的方式、处理的力度时，应注意国家利益和个人利益的平衡 C.行政行为应当公平、适度、合乎情理 D.行政主体由法设立，行政职权依法授予
答案
行政合理性原则要求（）
A.行政行为符合法定目的 B.行政行为出于合法动机和考虑 C.行政行为内容客观公正 D.行政行为内容适度
答案
有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是（ ）。
A.准确反映考评对象的绩效 B.必须是可操作的 C.能够科学引导员工的行为 D.尽可能地了解每个指标的含义和准确程度 E.产生类似“晕轮效应”的绩效考评偏差
答案
下列属于行政合理性原则要求的是（）
A.行政行为的作出符合法律的目的 B.行政主体在选择行政行为的方式处理的力度时,应注意国家利益和个人利益的平衡 C.行政行为应当公平适度、合乎情理 D.行政主体依法设立,行使取权依法授予
答案
下列属于行政合理性原则要求的是( )。
A.平等对待相对人、不偏私、不歧视 B.考虑相关因素，不考虑不相关因素 C.严格遵循法律规定 D.手段适当，最小损害
答案
以下属于行政合理性原则要求的是（）。
A.行政行为的作出符合法律的目的 B.行政主体在选择行政行为的方式、处理的力度时，应注意国家利益和个人利益的平衡 C.行政行为应当公平、适度、合乎情理 D.行政主体依法设立，行使职权依法授予
答案
下列不符合行政合理性原则要求的是（)。
A.行政行为的作出符合法律的目的 B.行政主体在选择行政行为的方式、处理的力度时，应注意国家利益和个人利益的平衡 C.行政行为应当公平、适度、合乎情理 D.行政主体依法设立、行政职权依法授予
答案
下列做法中体现行政合理性原则要求的有（）
A.行政机关在作出重要决定时充分听取公众的意见 B.行政机关要平等对待行政相对人 C.行政机关行使裁量权所采取的措施要符合法律目的 D.非因法定事由并经法定程序，行政机关不得撤销已生效的行政决定 E.行政执法中要求与其管理事项有利害关系的公务员回避
答案
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
A.明确性原则 B.针对性原则 C.关键性原则 D.合理性原则
答案
热门试题
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
工艺技术方案选择的原则要求经济合理性，它的基本要求是（ ）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
绩效考评指标体系的设计原则有()。
行政执法合理性原则主要是指（）
绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（）
对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（ ）。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
不属于绩效考评指标体系设计原则的是()。
以下属于绩效考评指标体系设计原则的是()。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
绩效考评指标体系的设计方法：
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）。
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。
绩效指标体系主要是从（）进行构建的。
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
绩效考评指标体系的设计程序
使用微信扫一扫登录
