外包模式，是组织将人力资源的部分或全部培训业务交给外部的专业机构来实施。()

组织与人力资源部负责将员工安全教育培训纳入分公司员工总体培训教育体系（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门的培训管理职责，不包括（　　）。 企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。 实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（） （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 培训工作分层级进行开展,人力资源部负责组织开展的培训活动不包括（） 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 简述人力资源部门的培训与开发管理职责。 （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。 关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源部门是变革的（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 人力资源成本指为作为组织资源的人所引起的可计量成本。---人力资源部（） 企业培训部门的培训职能独立于人力资源部，属于（）措施。