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基本薪资反映的是
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基本薪资反映的是
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主观题
基本薪资反映的是
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判断题
薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系
答案
单选题
基本薪酬的确定有职位薪资制和()薪资制两种方式。
A.工龄 B.计件 C.技能 D.变动
答案
判断题
我们通常用相对比率来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级中值的关系()
答案
单选题
销售人员的薪酬具体包括基本薪资、奖金(或佣金)、津贴和以下哪个?()
A.福利 B.交通费 C.差旅费 D.医药费
答案
单选题
基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
A.常规性 B.导向性 C.基准性 D.相对稳定性
答案
单选题
赋予员工一定比例的基本薪资以一定的风险,而员工的薪资水平和织织的实现程度挂钩称为()
A.风险工资设计 B.目标工资设计 C.优化工资设计 D.个人工资设计
答案
单选题
制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是()。
A.员工的公平 B.对外的公平 C.设计的公平 D.对内的公平
答案
单选题
基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
A.常规性 B.导向性 C.基准性 D.相对稳定性
答案
单选题
员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据,这指的是基本薪酬的( )
A.常规性 B.稳定性 C.基准性 D.综合性
答案
热门试题
下列基本薪酬制度中,最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是( )。
下列属于基本薪酬的是()。
什么是薪资结构?薪资结构的几个基本要素是什么?
技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度
企业基本薪酬设计的前提是()
企业基本薪酬设计的前提是()。
在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬,这体现了基本薪酬的 ( )
在正常雇佣关系下员工都能获得基本薪酬,这体现了基本薪酬的()
基本薪酬按( )支付。
基本薪酬按( )支付。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以( )为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
企业基本薪酬制度设计的前提是()
关于基本薪酬的说法,错误的是()。
下列关于基本薪酬说法错误的是(?? )。
下列选项中属于基本薪酬的是()。
关于基本薪酬的说法,错误的是()
关于基本薪酬的说法,错误的是()。
基本薪酬按月支付,应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
基本薪酬按月支付,应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
基本薪酬按月支付,应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
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