基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。

年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（　　）。 共和制政体分为（）制和（）制两种基本类型。 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（） 佣金制岗位薪资构成基调为（） 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　） 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　） 年薪制的基本薪酬的发放周期为（　　）。 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（） 制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。 （）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。 （）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。 （）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。 年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。 年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。 税额确定有两种程序，即税额确定的一般程序和税额确定的特殊程序，这两种程序在评估检查阶段分阶段使用。 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查； ④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。 简述电梯平衡系数的确定有两种方法。 发布操作命令可采用以下两种方式：任务制方式和步骤制方式（） 赋予员工一定比例的基本薪资以一定的风险，而员工的薪资水平和织织的实现程度挂钩称为（）