9月门店员工应出勤天数25天，但是员工实际上班28天，请问当月员工餐补次数为（）

月薪制绩效考核 人员计算方法：考核获得绩效金额÷当月应出勤天数× （当月实际上班天数+法定假天数+年假天数+工伤假天数）=当月实得绩效金额（） 工资计算方式按照每月出勤（）天计算，出勤不满一个月，按当月的实际出勤天数结算 门店员工需要的证件为_____ （） 门店员工培训的基本程序（） 酒店员工在职轮岗时间为≥天/年（） 下面哪项是门店员工服务忌语（） 门店员工培训的常用方法包括（） 门店员工培训的内容包括哪些（） 门店员工培训的内容不包括（）。 门店员工同属顺心员工，在与门店员工沟通过程中不需要规范用语，怎么随意轻松怎么来，只要解决好问题即可（） 门店员工绩效考核的内容包括（） 集团例休6天的员工月度计薪天数统一为（）天；部门签字双休员工月度计薪天数统一为21.75天 员工最多可以连续上班多少天（） 饭店员工每年享有（）天的法定节假日。 某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天（制度工作时间为22天），其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天（制度工作时间为22天），其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。 员工全天出勤上班至少打（）次卡。 店长是员工利益的代表者，是门店员工的代言人（） 下列哪项门店员工行为不正确（） 门店员工的工作技能主要是服务技能。 下列属于门店员工的工作技能的是（）