在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业（ ）。
A. 要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关
B. 要激发受训者的学习热情并增强受训者培训转化的信心
C. 要制定明确的行动计划
D. 要做好每次培训转化效果的反馈工作
E. 可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩
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在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业（ ）。
A.要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关 B.要激发受训者的学习热情并增强受训者培训转化的信心 C.要制定明确的行动计划 D.要做好每次培训转化效果的反馈工作 E.可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩
答案
在构建培训成果转化的培训反馈与考核子机制时，企业应该（ ）。
A.要制定明确的行动计划 B.要做好每次培训转化效果的反馈工作 C.使用绩效辅助物 D.可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩 E.建立培训后员工交流联系网络
答案
培训成果转化机制包括：（）。
A.环境支持机制和激励机制 B.环境支持机制和人员支持机制 C.人员支持机制和激励机制 D.人员支持机制和技术支持机制
答案
培训成果转化的机制包括()
A.培训评估机制 B.培训激励机制 C.培训改进机制 D.反馈与考核机制 E.转化环境与条件创造机制
答案
促进培训成果转化的激励理论不包括（）。
A.目标设置理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.需要理论
答案
培训成果转化机制由以下子机制组成（）。
A.培训规划子机制 B.转化环境和条件创造子机制 C.培训激励子机制 D.反馈与考核子机制 E.培训实施子机制
答案
培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）。
A.管理者支持 B.同事支持 C.受训者配合 D.应用所学技能的机会 E.技术支持
答案
简述培训成果转化理论、机制和方法。
答案
培训成果转化的环境支持机制包括（ ）。
A.技术支持 B.管理者支持 C.同事支持 D.受训者配合 E.应用所学技能的机会
答案
有助于促进培训成果转化的激励理论包括（）。
A.公平理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.需求理论 E.目标设置理论
答案
热门试题
培训成果转化的反馈与考核子机制包括（）。
关于培训成果的转化机制，说法正确的有（）。
(2018年5月)培训成果转化的机制包括()
下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。
构建激励创新的体制机制，要完善科技成果转化行动，全面下放创新成果的（ ）。
关于培训成果的转化机制，说法正确的有（ ）。
培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。
下面关于培训成果转化机制说法不正确的是()。
为什么企业培训成果转化率低？
为什么企业培训成果转化率低
(2016年11月)有助于促进培训成果转化的激励理论包括（）。
培训成果转化方法有
培训成果转化方法有
简述培训成果转化理论。
试述培训成果转化理论
简述培训成果机制。
试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。
培训成果转化的方法有（）。
试述培训成果转化理论。
培训者理解了培训成果转化的基本方法指的是（）。
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