企业根据劳动岗位的特点对上岗人员提出的综合要求形成岗位规范,它构成企业劳动管理的基础。( )

由非运营岗位转入运营岗位人员，或从事运营岗位工作间断（）以上重新从事运营岗位的人员，须在上岗前通过相关岗位上岗考试后方可聘任上岗 综合办公室有权对分厂各部门人员岗位任职要求提出调整意见（） 选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。 由非运营岗位转入运营岗位人员，或从事运营岗位工作间断（含）以上重新从事运营岗位的人员，须在上岗前通过相关岗位上岗考试后方可聘任上岗（） 岗位工资是根据劳动岗位的（）要求的高低确定的 根据岗位业务技能要求和有关规定，实行员工上岗资格证制度，以下哪些为本行要求相应岗位应具备的上岗证（） 我国《职业教育法》规定，企业、事业组织对上岗实习的学生应当给予适当的劳动报酬（） 岗前培训是指企业根据岗位规范和要求，使员工在短期内能够上岗而提供的培训活动。以下不是岗前培训的特点的是（） 根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的诸如（　　）等方面的资格和条件。 选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。 各岗位工作人员通过HSE培训，要求知道怎样上岗操作。 在操作本岗位时要对上岗位插装得元气件进行检查，有无错、漏、反 落实高速铁路岗位人员__制度。高速铁路岗位作业人员上岗前，依据高速铁路岗位准入条件和高速铁路岗位培训规范的要求，经路局资格性培训合格后方可上岗，上岗后须按规定参加岗位适应性培训和定期考核鉴定 要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( ) 要害岗位人员上岗前必须经过什么方可上岗？ 劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。 根据《国家电网公司岗位竞聘管理规定》要求，公司总部和各级单位专业部门负责开展本部门业务范围内人员配置情况分析，提出需求岗位和上岗条件，参与竞聘有关工作（） 组织职能是根据工作的要求与人员的特点，设计岗位，通过授权和分工，将适当的人员安排在适当的岗位上（） 高铁技能人员必须执行“_、_”制度，按照逢进必考、持证上岗的要求，上岗前须经岗位资格性培训，考试合格，持证上岗 企业新任用或者招录“三项岗位”人员，经考试合格持证后上岗。