单选题

人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A. (4)(3)(2)(1)
B. (2)(3)(1)(4)
C. (1)(3)(4)(2)
D. (1)(4)(3)(2)

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单选题
人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A.(4)(3)(2)(1) B.(2)(3)(1)(4) C.(1)(3)(4)(2) D.(1)(4)(3)(2)
答案
单选题
(2017年11月)人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A.(4)(3)(2)(1) B.(2)(3)(1)(4) C.(1)(3)(4)(2) D.(1)(4)(3)(2)
答案
多选题
人力资源需求预测准备阶段包括()。
A.、岗位分类 B.、预测环境与影响因素分析 C.、资料采集与初步处理 D.、构建人力资源需求预测系统 E.、企业人员数量统计
答案
主观题
简述人力资源需求预测的步骤。
答案
主观题
简述人力资源需求预测的步骤
答案
单选题
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候,人力资源现状盘点不包括以下哪项内容()
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
单选题
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()
A.定性要素 B.定量要素 C.时间要素 D.概率要素
答案
主观题
  人力资源需求预测
答案
主观题
人力资源需求预测技术有哪些?
答案
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