登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
单选题
人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A. (4)(3)(2)(1)
B. (2)(3)(1)(4)
C. (1)(3)(4)(2)
D. (1)(4)(3)(2)
查看答案
该试题由用户173****60提供
查看答案人数:20491
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户173****60提供
查看答案人数:20492
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A.(4)(3)(2)(1) B.(2)(3)(1)(4) C.(1)(3)(4)(2) D.(1)(4)(3)(2)
答案
单选题
(2017年11月)人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A.(4)(3)(2)(1) B.(2)(3)(1)(4) C.(1)(3)(4)(2) D.(1)(4)(3)(2)
答案
多选题
人力资源需求预测准备阶段包括()。
A.、岗位分类 B.、预测环境与影响因素分析 C.、资料采集与初步处理 D.、构建人力资源需求预测系统 E.、企业人员数量统计
答案
主观题
简述人力资源需求预测的步骤。
答案
主观题
简述人力资源需求预测的步骤
答案
单选题
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候,人力资源现状盘点不包括以下哪项内容()
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
单选题
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()
A.定性要素 B.定量要素 C.时间要素 D.概率要素
答案
主观题
人力资源需求预测
答案
主观题
人力资源需求预测技术有哪些?
答案
热门试题
人力资源需求预测的内容有( )。
人力资源需求预测的内容有( )。
进行人力资源规划的步骤依次为()。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需
人力资源需求预测包括()。
人力资源需求预测依据的原理有()。
用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()
人力资源需求预测的程序
狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是()。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()?
以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及()
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的()。
人力资源需求预测的方法中,属于定性预测的有()
人力资源需求预测的内容包括( )。
人力资源需求预测的依据有()
人力资源需求预测的方法包括()
人力资源需求预测的内容包括()。
人力资源需求预测影响因素包括()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP