主观题

访谈后可了解到用户的“看、说、()、听、想”等信息,设计团队成员需将有效信息记录在便利贴上

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主观题
访谈后可了解到用户的“看、说、()、听、想”等信息,设计团队成员需将有效信息记录在便利贴上
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单选题
团队成员对如何处理用户故事意见不一致,因此用户故事仍不完整。敏捷团队领导在站会上了解到这个问题。敏捷团队领导应该怎么做()
A.让经理确定用户故事的最佳使用方法 B.要求项目干系人向团队提供澄清,让团队能够达成一致意见 C.利用这个机会让授权团队领导选择最好的方法 D.要求对不同方法请求非正式报告,然后选择最佳的方法
答案
多选题
用户管理中可以了解到用户哪些信息()
A.用户昵称 B.会员卡号 C.年龄 D.性别
答案
单选题
可以从多方面、多角度了解项目团队成员的情况,特别是平时不易了解到的情况的团队成员考核方式是(  )
A.征求客户意见 B.成员互评 C.问题征询 D.任务跟踪
答案
单选题
可以从多方面、多角度了解项目团队成员的情况,特别是平时不易了解到的情况的团队成员考核方式是(  )。
A.征求客户意见 B.成员互评 C.问题征询 D.任务跟踪
答案
单选题
装维人员在完成基础业务后,可通过看、()、对话了解更多用户信息
A.查 B.比 C.算 D.测速
答案
单选题
在团队成员考核方式中,()的优点是可以从多方面、多角度了解项目团队成员的情况,特别是平时不易了解到的情况。
A.成员互评 B.问题征询 C.任务跟踪 D.征求客户意见
答案
判断题
工作班成员向用户了解掌握现场电气设备的工作、使用方法等情况后,征得用户同意后可开启电气设备柜门或操作电气设备()
答案
单选题
迭代规划过程中,团队正在讨论用户故事的设计。因为系统复杂,一个小组成员要求开始做设计文档。另一个团队成员回应说,在敏捷中没有文档。敏捷教练应该如何应对?()
A.同意不需要文档,因为它会降低团队的进展 B.解释交互作用高于文档,但文档是不被禁止的 C.问管理者是否批准设计文档化的技术改进 D.文产品负责人是否接受用在编写文档的人力消耗
答案
主观题
了解就业信息,可以进行()访谈
答案
热门试题
团队成员构成了团队的客观实体,在构建轮机部团队时,从成员纬度看轮机部成员主要属于那种形态的团队? 在迭代计划中,团队讨论一个用户故事的设计。一个团队成员说因为未来系统复杂,所以必须要一个设计文档。另外一个队员回应说在敏捷中,不需要文档。SM应该怎么做?() 提升团队协作能力的途径有:了解团队成员的性格品质,() 某客户报装用电后;他在营业厅可以了解到、、等信息() 未公开的对公客户信息经营团队信息:包括但不限于、董事会成员个人信息、监事会成员个人信息以及亲属信息等() 好的团队,在于团队成员之间,能够把为了达成目标的资源、知识、信息及时地在团队成员中间传递 用户访谈设计内容时需要做到的有() 通过生涯人物访谈,可以了解到一些通过大众媒体和出版物不易获得的信息,包括 通过生涯人物访谈,可以了解到一些通过大众媒体和出版物不易获得的信息,包括 销售团队刚刚成立,由于团队成员之间、销售经理与团队成员之间都不太熟悉,相互之间缺乏了解。这应是销售团队发展周期中的 从现场照片上可以了解到等影像信息() 设计思维里所说的就是在团队成员之间分享信息并逐条记录下来 只有了解用户,了解任务,才能设计出好的用户界面。() 只有了解用户、了解任务,才能设计出好的用户界面。 只有了解用户、了解任务,才能设计出好的用户界面() 从职位上看,下面哪一项不是创业团队的成员? 从职位上看,下面哪一项不是创业团队的成员?( ) 在迭代计划中,团队正在讨论一个用户故事的设计。一个团队成员认为应该启动一个设计文档,因为该系统在本质上是复杂的。另一个团队成员回应敏捷没有文档。作为敏捷管理大师应该如何回应?() 了顺利度过形成期,团队需要(),其中涉及团队成员互相介绍,了解团队工作方向和领导者对团队的期望。() 一名经验丰富的团队成员注意到,一名新团队成员总是不能兑现承诺,该经验丰富的团队成员应该做什么()
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