绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（ ）。
A. 促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B. 实现管理者对员工的过程监督与控制
C. 为绩效工资的发放提供依据
D. 为企业培训需求分析提供信息
查看答案
相关试题
换一换
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（ ）。
A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.实现管理者对员工的过程监督与控制 C.为绩效工资的发放提供依据 D.为企业培训需求分析提供信息
答案
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（ ）。
A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B. C.实现管理者对员工的过程监督与控制 D. E.为绩效工资的发放提供依据 F. G.为企业培训需求分析提供信息
答案
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是（）
A.帮助员工职位晋升,促进企业获取利润 B.促进员工个人目标和企业目标的一致性 C.帮助企业监控员工的工作情况 D.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
答案
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。
A.帮助员工职位晋升,促进企业获取利润 B.促进员工个人目标和企业目标的一致性 C.帮助企业监控员工的工作情况 D.促进员工个人
答案
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高（）
答案
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（）
A.节约功能 B.管理功能 C.激励功能 D.沟通功能 E.监控功能
答案
作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的功能不包括（）
A.审核功能 B.管理功能 C.沟通功能 D.激励功能
答案
人力资源管理中，如何进行绩效考核？（ ）
A.设定明确的考核指标 B.采用多元化的考核方法 C.及时反馈考核结果 D.以上都是
答案
人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()
A.错误 B.正确
答案
绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
A.核心 B.基础 C.中心 D.支柱
答案
热门试题
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
绩效考核在人力资源管理中的作用有（）
绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？
绩效考核在人力资源管理的作用不包括（ ）。
人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（）
绩效评价是人力资源管理的一项重要工作，绩效的特点有______。
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）
下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。
简述人力资源管理的主要活动。
下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具（）
与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()，
人力资源管理中，如何进行绩效考核？（ ）人力资源管理中，如何进行人才储备？（ ）内部培提高员工服务水平养
（ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。
使用微信扫一扫登录
