从内部提升主管人员会出现的不良现象是（）
A. 熟悉环境过程长
B. 青黄不接
C. 近亲繁殖
D. 挫伤他人积极性
E. 会流失优秀人才
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从内部提升主管人员会出现的不良现象是（）
A.熟悉环境过程长 B.青黄不接 C.近亲繁殖 D.挫伤他人积极性 E.会流失优秀人才
答案
从内部提拔主管人员的缺点是（）
A.易发生“青黄不接” B.会造成“近亲繁殖” C.对现状不了解 D.会挫伤未提升者积极性 E.不公平
答案
无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励()。
A.毛遂自荐 B.各展其能 C.公开竞争 D.搞好人际关系
答案
人员配备的对象是主管人员。（ ）
答案
人员配备的对象是主管人员（）
答案
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
A.组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解 B.组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解 C.可激励组织成员的进取精神 D.有利于提高组织成员的兴趣和士气 E.可以获得对组织成员培训投资的回报 F.以上都是
答案
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）
A.搞好群众关系 B.毛遂自荐 C.尽展所能 D.公开竞争
答案
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()。
A.首先搞好群众关系 B.毛遂自荐 C.公开竞争 D.尽展所能
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
有计划的提升，上级主管人员（），受训者本人（）。
A.知道 B.知道 C.不知道 D.不知道
答案
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会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属 于内部提升制度的弊端？
在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端？（? ?）
会计主管人员调动，应由（）
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
主管人员考评的方式包括（）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（ ）
管理幅度是指主管人员 （ ）
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（ ）
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）。
只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，哪一条缺点是并不属于内部提升制度的？（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
冷却时间过短会出现以下不良现象（）
主管人员开发的目标不包括（）。
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