相关试题
换一换
有计划的提升，上级主管人员（），受训者本人（）。
A.知道 B.知道 C.不知道 D.不知道
答案
（ ） 是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A.(A) 特别任务法 B.(B) 工作轮换法 C.(C) 个别指导法 D.(D) 工作指导法
答案
是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
答案
( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A.特别任务法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.工作指导法
答案
在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）
A.考评 B.职务轮训 C.重点培养 D.选聘
答案
（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
A.师傅带徒弟 B.学徒工制度 C.工作转换法 D.工作指导法
答案
（ ）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A.工作轮换法 B.特别任务法 C.个别指导法 D.工作指导法
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
A.自我评估表 B.岗位说明书 C.被评估者的工作记录 D.绩效评估表 E.绩效计划
答案
对主管人员来说，计划中最主要原理是（）
A.限定因素原理 B.许诺原理 C.灵活性原理 D.改变航道原理
答案
热门试题
调拨用料单需凭施工项目材料主管人签发或上级主管部门签发.项目材料主管人员批准发料（）
无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励()。
从内部提升主管人员会出现的不良现象是（）
对于调出给项目外的其他部门或施工项目的材料，凭施工项目主管人员或上级主管部门签发、项目材料主管人员批准的()发料。
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
选聘主管人员的具体条件有（）
Y理论指出，主管人员的任务有（）
Y理论指出，主管人员的任务有（）
会计主管人员调动，应由（）
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
管理幅度是指主管人员（）
主管人员考评的方式包括（）
管理幅度是指主管人员（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
管道巡护人员发现管道泄漏等突发事件，应立即上报上级主管人员（）
人员配备的对象是主管人员（）
人员配备的对象是主管人员。（ ）
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
主管人员的层次划分是指()
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