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现代人力资源开发与管理的理论告诉我们:“没有差劲的员工,只有差劲的管理者”。
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现代人力资源开发与管理的理论告诉我们:“没有差劲的员工,只有差劲的管理者”。
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现代人力资源开发与管理的理论告诉我们:“没有差劲的员工,只有差劲的管理者”。
答案
单选题
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是()
A.效益管理 B.人本管理 C.能本管理 D.效率管理
答案
单选题
现代人力资源管理的管理理念()。
A.将员工视为成本负担 B.将员工看做有价值的资源 C.干一天给一天钱 D.成本最小化
答案
单选题
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.
A.人力资源管理目标 B.人力资源对象 C.人力资源管理活动 D.人力资源管理概念
答案
单选题
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.(A)人力资源管理目标 B.(B)人力资源管理对象 C.(C)人力资源管理活动 D.(D)人力资源管理概念
答案
主观题
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础
答案
单选题
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理目标 B.人力资源管理对象 C.人力资源管理活动 D.人力资源管理概念
答案
判断题
现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
答案
单选题
现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是,将()视为人力资源管理的重要基石
A.员工培训管理 B.员工岗位开发 C.员工技能开发 D.员工教育开发
答案
单选题
现代人力资源开发与管理的立足点是()
A.只有成为人才的人才是人力资源 B.组织中全体成员都是人力资源 C.对组织有贡献的人是人力资源 D.自我实现的人是人力资源
答案
热门试题
简述现代人力资源开发与管理的基本特征
现代人力资源管理理念突出强调的是______。
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。
现代人力资源管理理论认为,人力资源管理是全体管理者共同承担的责任,其原因是()。
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
简述现代人力资源开发凝理念。
现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调()。
现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调()。
具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在( )基础之上。
具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括( )。
()的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。
传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()
现代人力资源管理的关注员工的职责和任务()
现代人力资源管理重心是()
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现代人力资源管理的管理职能( )。
管理内容上,现代人力资源管理()
现代人力资源管理的管理职能()。
现代人力资源管理的管理职能( )。
()是现代人力资源管理的特征
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