企业管理人员的来源可以采用外部选聘和内部培养两种不同的做法，从对企业长期发展的影响来看，内部培养做法存在的主要问题是：（）
A. 打击外部应聘人员的应聘积极性
B. 不利于企业骨干人员的稳定
C. 不利于对选聘对象的全面了解
D. 引起同事不满并造成近亲繁殖
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企业管理人员的来源可以采用外部选聘和内部培养两种不同的做法，从对企业长期发展的影响来看，内部培养做法存在的主要问题是：（）
A.打击外部应聘人员的应聘积极性 B.不利于企业骨干人员的稳定 C.不利于对选聘对象的全面了解 D.引起同事不满并造成近亲繁殖
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企业组织内部管理人员的选聘，多采用内部来源渠道选聘的是（）
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企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提（）
A.r /u003e企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说，其局限性有 B.会打击企业内部员工的积极性 C.需要较长时间的熟悉 D.组织对应聘者的情况无法深入了解 E.近亲繁殖
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确定管理人员选聘和培养数量的因素有（）
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选聘管理人员，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升，还是外部招聘，都要鼓励公开竞争（）
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企业管理人员和专业技术人员的重要来源是（）
A.人才市场 B.网络 C.大学 D.员工推荐
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管理人员可以将（）这两种状态的任务进行改派
A.已收，未完成 B.已发，待收 C.已完成 D.退回
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企业高层管理人员的能力也影响着企业管理模式的选择，若企业高层管理人员能力较强，则适于采用（）
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简述企业管理人员培训的内容和方法。
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