(2017年11月)企业定员必须以实现（ ）为依据。
A. 企业生产经营目标
B. 劳动生产率提高
C. 企业人员结构合理
D. 企业人才的发展
查看答案
相关试题
换一换
(2017年11月)企业定员必须以实现（ ）为依据。
A.企业生产经营目标 B.劳动生产率提高 C.企业人员结构合理 D.企业人才的发展
答案
企业定员必须以实现()为依据。
A.企业生产经营目标 B.劳动生产率提高 C.企业人员结构合理 D.企业人才的发展
答案
(2017年11月)关于企业定员管理的说法，正确的有（ ）
A.定员标准通过主观努力要能够达到 B.为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职 C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度 D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案
(2017年11月) 定员定额标准包括（ ）
A.编制定员标准 B.作业操作规范 C.时间定额标准 D.双重定额标准 E.产量定额标准
答案
企业定员必须以（ ）为依据。
A.保证实现企业生产经营目标 B.精简、高效、节约 C.人尽其才、人事相宜 D.高效率、满负荷和充分利用工时
答案
(2017年5月)企业定员的对象包括（ ）。
A.临时用工 B.高层领导者 C.技术人员 D.初中级管理人员 E.一般员工
答案
(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（ ）为基础。
A.岗位调查 B.岗位分类 C.岗位分析 D.岗位评价
答案
(2017年11月)编制劳动定员标准应遵守的原则包括（ ）
A.内容要具体 B.依据要科学 C.计算要统一 D.形式要简化 E.方法要先进
答案
(2017年5月)按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（ ）
A.比例定员标准 B.效率定员标准 C.设备定员标准 D.岗位定员标准 E.综合定员标准
答案
(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）
A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例
答案
热门试题
(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（ ）。
(2017年11月) （ ）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
(2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ）
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
(2017年11月)企业文化的内核是()
(2017年11月) 人员录用必须遵循的原则包括（ ）
(2017年11月)进行工作时间统计为（ ）提供了依据。
(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（ ）
(2017年11月)企业培训体系的子体系包括（）。
(2017年11月) 现代企业组织结构的类型包括（ ）
(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。
(2016年11月)按劳动效率定员是根据（ ）来计算定员人数。
(2017年11月)企业部门结构的横向设计方法包括()
(2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()
以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。[2013年11月、2010年5月三级真题]
（2017年11月）（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。
(2017年11月)（ ）属于企业战略的稳定性特点。
(2015年11月)工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（ ） 。
使用微信扫一扫登录
