单选题

(2019年11月)(  )为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A. 工作岗位分析
B. 工作岗位设计
C. 人员流动统计
D. 人员需求计划

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单选题
(2019年11月)(  )为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划
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单选题
(2016年11月)(  )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划
答案
单选题
()为企业员工的考评、晋升提供了依据
A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划
答案
单选题
()为企业员工的考评和晋升提供了依据
A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划
答案
单选题
岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了()
A.坚实基础 B.必要条件 C.基本依据 D.必要前提
答案
单选题
( ) 为企业员工的考核、晋升提供了依据
A.(A) 工作岗位分析 B.(B) 工作岗位设计 C.(C) 人员流动表 D.(D) 人员需求计划
答案
单选题
(  )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划
答案
单选题
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位设计 B.工作岗位分析 C.人员需求计划 D.人员流动统计
答案
单选题
(2019年11月)品质导向型的绩效考评,以考评员工的(  )为主。
A.品德 B.能力 C.思维 D.潜质
答案
单选题
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。()
A.错误 B.正确
答案
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岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据() (2019年11月) 综合型考评方法包括( )。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了() 工作分析为企业员工的考核、晋升提供了() (2018年11月)(  )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 (2019年11月)( )是企业员工最关心的一项政策。 (2019年11月)行为导向型客观考评法不包括(  )。 (2019年11月)(  )是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括( ) (2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是( )。 (2017年11月)进行工作时间统计为( )提供了依据。 (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是(  ) (2019年11月)下列属于品质特征型的考评指标的有( )。 在企业绩效管理中,用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评() (2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为(  )。[2011年11月三级真题] (2019年11月)在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括(  )。 (2015年11月)企业员工统计包括( )。 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据
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