绩效考评系统的主要评价对象包括( )。

对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（） 绩效考评标准是指判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于考评的()。     绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 评价标准是判断评价客体业绩优劣的基准，目前绩效考评系统最为常用的标准不包括（） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ） （ ）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。 绩效考评主要包括哪些方面?() 绩效考评指标的来源主要包括（　　）。 绩效考评的效标主要包括()。 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（） 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（） 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和（　　）。 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为() 绩效考评结果的分布误差主要包括( )。 综合性绩效考评方法主要包括（ ）。