企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
A. 不断完善企业员工的薪酬激励方案
B. 将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C. 提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D. 充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
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企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
A.不断完善企业员工的薪酬激励方案 B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价 C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案 D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
答案
评价薪酬制度的目的不包括（）。
A.普遍提高员工薪酬待遇 B.完善薪酬激励方案 C.提出适合自身特点的薪酬激励方案 D.发挥薪资福利制度的激励职能
答案
评价薪酬制度的目的不包括（ ）.
A.选择合适的薪酬激励方案 B.不断完善企业员工的薪酬激励方案 C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案 D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
答案
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。
A.不断完善薪酬激励方案 B.实现员工参与职能 C.提出更适合企业的薪酬激励方案 D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案
企业薪酬制度的职能不包括( )。
A.激励 B.保障 C.监督 D.调节
答案
评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和（ ）。
A.对工资方案进行管理 B.对工资方案进行评估 C.对工资方案进行评价 D.对工资方案进行核实
答案
生命质量评价目前主要应用的领域不包括()
A.人群健康状况的测定与评价 B.慢性病患者健康评价与治疗决策 C.药效评价和卫生管理决策 D.基础病理研究
答案
生命质量评价目前主要应用的领域不包括()
A.A、人群健康状况的测定与评价 B.B、慢性病患者健康评价与治疗决策 C.C、药效评价和卫生管理决策 D.D、基础病理研究
答案
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A.工资结构设计与完善 B. C.调整不同员工薪酬项目的构成 D. E.薪酬等级标准设计 F. G.薪酬支付形式设计
答案
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计
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企业对薪酬制度进行管理性诊断的内容不包括（）
薪酬制度常见的问题不包括（）。
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(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）
(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ） 。
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