员工每月的带薪病假是（）天？

员工每月可以享几天不扣薪病假（） 每年可享受（）天带薪病假，超过（）天的病假工资按当地最低工资标准的（）执行；申请病假超过（）天须出具二级甲等以上医院证明 事假、病假、年假均为全额带薪假（） 每个自然年度可以享受（）天全薪病假，每月最多使用（）天 在职期间，转正之后若身体不适需请假时可享受带薪病假，公司规定一年的带薪病假可享几天（） 员工请病假须提供真实病假证明，否则按照事假处理。病假2天及以内，须提供就医证明；病假3天以上、5天及以内的，须出具（）以上医院病假证明；病假6天以上的，须提供三级甲等以上医院开具的病假证明 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假 员工入职滿1年，可享受（）天带薪年假 新入行员工当年可享受带薪年假5天（） 员工患病，全薪病假使用完毕后，则根据员工实际参加工作年限和在本单位服务年限享受相应的带薪病假，若未满二年则发放本人工资的（） 员工请病假3天以上的，需要提供的材料包括（） 员工工作期间请病假一天不需要证明（） 累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计个月以上的，不享受当年带薪年休假（） 累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计个月以上的，不享受当年带薪年休假（） 丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31日的账务处理是( )。 丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是（ ）。 员工小蔡感冒发烧请了5天病假，按要求请了病假后，小蔡进行了病假休息。若小蔡的日薪资折算后为300元，那小蔡病假的5天应给予病假工资不低于（） 工伤假、病假、年假等所有带薪假审批流程为（） A公司共有2000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，A公司预计2014年有1900名职工将享受不超过10天的带薪病假，剩余100名职工每人将平均享受13天病假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。假定2014年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了13天病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了10天病假，A公司2014年因20名只享受了10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额是）。 A公司共有2000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，A公司预计2014年有1900名职工将享受不超过10天的带薪病假，剩余100名职工每人将平均享受13天病假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。假定2014年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了13天病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了10天病假， A公司2014年因20名只享受了10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额是（　）。