世界上任何（）都需要变革管理，因此，变革性对管理者非常重要

管理者所能进行的组织变革领域是() 组织变革的目标是提高组织.管理者.员工的环境适应性（） 管理者所能变革的领域对象，包括以下几种选择（） 根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ） 在组织变某中，管理者所能变革的领域有（） 社会服务机构的管理者在沟通方面扮演非常重要的角色，不包括()。  在组织的结构变革中,管理者只能对组织结构要素的一个要素加以变革。 技术创新和快速的技术变革使管理者的管理的技术技能变得越来越重要。() 世界上任何物质都具有热胀冷缩的特质。() 根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ） 管理者可以通过使有关人员充分地参与变革，加大培训力度和教育的力度等措施减少变革的阻力，促进变革的成功。 不是世界上任何物质都具有热胀冷缩的特质。() 世界上任何事物都具有绝对性，都是非此即彼的（） 世界上任何事物都具有绝对性，都是非此即彼的（） 关于互联网时代下的管理者决策方式的适应性变革，以下说法错误的是（） 组织变革的动因主要来自于高层管理者的创新精神（） 在战略变革中对人的行为的掌控是最重要也是最困难的。作为高层管理者，通常可以起到的作用包括（） 管理者的技能：__、__、__，__对于所有管理者都十分重要 高层管理者对环境变化所抱有的忧患意识是组织进行组织变革的必要条件（） 企业中的组织变革是一项“软任务”，即有时候组织结构不改变，企业仿佛也能运转下去，但如果要等到企业无法运转时再进行组织结构的变革就为时已晚了。因此，企业管理者必须抓住组织变革的征兆，及时进行组织变革。组织结构需要变革的征兆有（）