住房补助福利是指，企业可以通过向员工提供（　　）等，解决员工的住房困难问题，让员工真正实现安居乐业。

福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇。() 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（） 福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。() 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。 下列关于员工福利计划的陈述中，正确的有（）：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划；②股权、期权计划属于员工福利计划的一类；③适当的福利计划能够提高员工的生产力；④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属 员工福利是（）的产物。 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是员工福利特点（） 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。 1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬。 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。 员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括（　　）、生育补助、带薪假期等。 广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。 企业给员工提供各种福利属于（）   每年的优秀员工福利是（） 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 自主福利是根据组织自身发展的需要和员工的需要有选择地提供的福利项目。() 企业想解决员工“贪”的问题，可以向（）学习 某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。 按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（　　）三种模式。