员工的正式录用指试用期满，试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用，关键在于（）

人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。 人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（） 公司试用期/正式员工正常出勤，可享受（）交通补助福利 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。（） 员工试用期满申请离职，需要提前（） 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（） 实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 新录用的公务员试用期为6个月，试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。（） 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为（），经考核不合格者，给予（），并（） 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 新录用公务员试用期满不合格的，取消录用。 新录用公务员试用期满不合格的，取消录用（） 实习或试用期员工提出辞职需要提前，正式员工必须提前以书面形式提出（） 大堂经理试用期为个月，试用期满合格的，由各行文明规范服务办公室予以任命并下发正式聘任文件（） 被录用的新员工，试用期通常为（）个月